A economia lenta tem feito maravilhas para manter freelancers empregados, mas as chances são eles ainda não posso dizer a diferença entre um W2 e 1099, o que importa mais do que eles pensam. Com este prazo de prorrogação de imposto de anos chegando em 15 de outubro, eu pensei que agora era tão bom um tempo como qualquer para esclarecer que forma é qual, e se os trabalhadores podem ponta um retorno em seu favor (dica: eles podem um pouco). Primeiro, um W2 é a forma que os funcionários usam, enquanto que 1099 formulários diversos são para freelancers. O IRS não tem qualquer conjunto específico de fatores que faz um trabalhador um empregado ou um contratante independente, diz o especialista em impostos e Bankrate blogueiro Kay Bell. E nenhum fator está sozinho em fazer essa determinação. É o clássico fatos e circunstâncias teste. Mas a chave é olhar quanto controle um pagador tem sobre o trabalho dos freelancers, das horas ajustadas aos benefícios (isto é, plano de pensão, seguro, pagamento das férias, etc.), e whos que fornece as ferramentas e os fornecimentos. Se o trabalhador é responsável pela forma como o trabalho é feito, ou seja, dada uma atribuição e, em seguida, deixado sozinho para completá-lo a melhor maneira heshe vê caber usando suas ferramentas, etc essa pessoa é um contratante independente, diz ela. O problema com 1099s Há três questões flagrantes com 1099s: Theyre imprevisível, criar mais papelada e geralmente são mais caros para os contribuintes, diz Erb. Devido à natureza imprevisível do trabalho freelance, 1099s tendem a diferir de mês para mês. Se eu freelance e tentar obter artigos de revista, as chances de meu salário ser o mesmo são realmente magro, diz fiscal advogado e blogueiro Forbes Kelly Phillips Erb. Talvez Time vai ligar, mas então eu não vou ouvir deles no próximo ano ou vice-versa. Há também os impostos estaduais e locais a serem pagos, que exigem mais formulários, juntamente com 1099s, que têm de ser preenchidos quatro vezes por ano. Isso deixa mais espaço para o erro, ela diz, como as pessoas subestimam o quanto eles precisam pagar. Pessoas que ficam nevando, nove vezes em cada dez, é uma questão de retenção. Autônomos freelancers também deve pagar toda a parte FICA (Segurança Social e Medicare) dos seus impostos. Você recebe um crédito por pagar parte dele, mas você ainda tem que pagá-lo fora de bolso, Erb diz. Com um W2, a maioria dos impostos são cortados e secos. O empregador paga metade da parcela FICA, eo potencial para cometer um erro é muito menor. O W2 é soletrado para fora, diz Erb, ea maioria do pagamento é regular. O que é mais, há apenas uma forma de olhar para fora no final do ano. Diz Bell: Ser um empregado tem a vantagem de benefícios (geralmente livre de impostos para o trabalhador) e os impostos sobre os salários que são pagos pelo empregador. Tudo o que eles têm de se preocupar com o tempo do imposto é obter um W2 e transferir essa informação para o 1040. Então há algum recurso Há um pouco. Apesar de arquivar um W2 e 1099 nunca é a escolha dos funcionários, diz Erb, trabalhadores independentes devem falar se theyre sendo classificado incorretamente pelo seu empregador. Ele ou ela pode discutir isso com o empregador e até mesmo informar o empregador para o IRS, diz Bell. Alguns empregadores tentam exercer controle (fornecendo o local de trabalho, equipamentos, monitorando de perto o trabalho, etc.) e ainda querem levar a pessoa como um contratante porque então eles não têm que lidar com os custos dos benefícios ou regras de trabalho (horas extras, etc) Ou a parte do empregador de impostos de folha de pagamento (Social SecurityMedicare). Acima de tudo, certifique-se de manter o controle de seus papéis e considerar a contratação de um preparador de impostos legit para fazer o trabalho sujo. Eu amo o seu software assim que eu comprei uma licença em 8202010. Eu tenho um negócio de reparo de computador e vou deixar meus clientes de negócios saber sobre Seu software. Ficamos muito impressionados com o software até agora. EzPaycheck nos dá exatamente o que precisamos. Uau, você é incrivelmente rápido eu pensei que levaria um tempo para obter isso e correr novamente, mas que é tão perto como serviceresponse cliente instantâneo como você pode obter Obrigado novamente, Grande. Fazemos uma grande quantidade de impressão de cheques para os nossos clientes e usamos outro software de impressão de cheques que não era flexível. O seu é muito simples e tipo do que estávamos procurando, por isso é por isso que eu estou tentando dar feedback para que você possa fazer isso ainda melhor. Todos I pode dizer é WOW. 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O formulário 1099, entretanto, também relata a receita que você recebeu no ano passado, mas é um pouco diferente. Vem em muitas variedades, refletindo, por exemplo, o rendimento ganhado como um contratante ou um freelancer (através do 1099-MISC), dividendos (1099-DIV), e interesse (1099-INT). Muitas pessoas realmente recebem ambos os formulários, se eles trabalham como empregados assalariados, mas também coletar outras formas de renda durante o ano. A maioria de nós, no entanto, vai ver a grande maioria dos nossos rendimentos relatados em um formulário W2 ou um formulário 1099 - porque somos um empregado, um freelancer, ou um contratante. 1099 vs W2: a perspectiva dos funcionários Muitos de nós começamos a escolher como queremos trabalhar, seja como empregado, contratado ou freelancer. Se você está pensando em deixar a vida assalariada para um pouco mais de independência e flexibilidade, ou vice-versa, aqui estão alguns fatores a considerar. Impostos: Os trabalhadores independentes pagam duas vezes mais impostos da Segurança Social e Medicare (FICA), porque os empregadores normalmente pagam metade. Indivíduos independentes normalmente vão pagar todos os 15,3 - uma parcela significativa de sua renda. (Isso é 12,4 para a Segurança Social e 2,9 para o Medicare.) Por outro lado, as despesas relacionadas com o trabalho, tais como porte, viagens, acesso à Internet e casa de escritório de manutenção podem ser deduzidos em sua declaração de imposto. Os impostos são mais complicados para os trabalhadores independentes, uma vez que muitas vezes têm de fazer trimestralmente pagamentos de impostos estimados ao longo do ano. Seguro: Muitos funcionários têm acesso a seguro de saúde com desconto, muitas vezes junto com seguro de vida, seguro de invalidez e outros benefícios. Indivíduos independentes têm que pagar os seus próprios - embora os prémios de seguro de saúde podem ser dedutíveis. Despesas de trabalho: Como um empregado, você é fornecido com os fundamentos do escritório, como uma mesa, um computador, etc Se você é independente, então você deve fornecê-los você mesmo. Aposentadoria: Muitos empregadores ajudam seus trabalhadores a economizar para a aposentadoria fornecendo 401 (k) planos ou planos semelhantes, muitas vezes oferecendo fundos de contrapartida. Freelancers e empreiteiros obter nada disto e deve salvar por conta própria. Existem várias contas com vantagens fiscais que podem ajudar com isso, como SEP IRAs e IRAs SIMPLES. Se você entrar e sair do trabalho em determinados momentos, há uma boa chance youre um funcionário. De Stock: Talhador de Alan. Flickr. 1099 vs W2: A perspectiva empregador De uma perspectiva de empregadores, é muitas vezes preferível contratar freelancers e contratados em vez de empregados. Por um lado, eles não terão que pagar por todos os benefícios que eles oferecem aos empregados, como seguro de saúde e talvez seguro de vida, para não mencionar bônus, opções de ações, 401 (k) contribuições do plano, e assim por diante. Também pode ser muito mais fácil terminar um relacionamento com um contratante ou freelancer do que com um empregado, e os contratos podem ser tweaked ou mudado de um período a outro, satisfazendo necessidades do empregador. A questão tem sido cada vez mais nas notícias, como muitas empresas estão aumentando sua proporção de contratados, a fim de gastar menos em pessoal. Os empregadores geralmente fazem essas escolhas dentro da lei, mas alguns foram acusados de classificar os trabalhadores que deveriam ser considerados empregados como contratados. O IRS emitiu diretrizes sobre o assunto, dizendo: Se você tem o direito de controlar ou direcionar não só o que deve ser feito, mas também como ele deve ser feito, então seus trabalhadores são mais prováveis funcionários. Enquanto isso, Se você pode direcionar ou controlar apenas o resultado do trabalho feito - e não os meios e métodos para realizar o resultado - então os seus trabalhadores são, provavelmente, contratantes independentes. A distinção é importante porque há penalidades para a classificação errada. Ainda assim, há um bom caso a ser feito para favorecer os funcionários sobre os contratantes. Os funcionários podem se sentir mais seguros em empregos assalariados, e eles podem ser mais aptos a se concentrar no trabalho à mão em vez de alinhar outros empregos. Valiosos benefícios e regalias podem ajudar a reter funcionários talentosos, aumentando a produtividade e minimizando o custo de recrutar e treinar novas pessoas. Se você é um empregador ou um trabalhador, vale a pena dar algum pensamento para formas 1099 vs W2 ea distinção entre empregados e contratados. Longtime Fool especialista Selena Maranjian, que você pode seguir no Twitter. Não tem posição em quaisquer ações mencionadas. O Motley Fool não tem posição em nenhuma das ações mencionadas. Tente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish gratuitamente por 30 dias. Nós Fools não todos podem ter as mesmas opiniões, mas todos nós acreditamos que, considerando uma gama diversificada de insights nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
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